Strategische Kompetenz ist DER Wettbewerbsvorteil im KI-Zeitalter.
Als eine der weltweit ersten 100 zertifizierten Big 5 Of Strategy Coaches unterstütze ich dich und dein Team dabei, strategische Fähigkeiten messbar zu entwickeln. Für Entscheidungen mit Tiefe, Transformation mit Wirkung und einen virtuosen Umgang mit künstlicher Intelligenz.
Strategie ist die menschliche Fähigkeit, die KI nicht ersetzen kann. In einer Welt voller komplexer Transformationen und KI-Tools ist strategische Kompetenz („Strategic Acumen“) die Währung der Zukunft – und sie wird von Organisationen am dringendsten gebraucht.
Big 5 Of Strategy ist das erste wissenschaftlich fundierte Framework, das strategisches Denken, Entscheiden und Handeln nicht als „Talent“ betrachtet, sondern als Muskel, den man trainieren kann.
Warum Big 5 Of Strategy
Wissenschaftlich validiert: Strategische Kompetenz hat eine nachgewiesene Vorhersagekraft von 47% für beruflichen Erfolg.
Messbar & Entwickelbar: Anders als Persönlichkeitstests misst Big 5 Of Strategy erlernbare Kompetenzen. Wir analysieren den Status Quo und schließen gezielt Lücken.
Ganzheitlicher Ansatz: Wir entwickeln die 5 Kernkompetenzen und 20 Subkompetenzen, die den gesamten Zyklus von der Vision bis zur erfolgreichen Umsetzung abdecken.
Strategischer Fokus: Es fördert klarere Visionen, bessere Priorisierung und eine Stakeholder-Mobilisierung, die wirklich bewegt.
Fundament für KI: Es liefert die gedankliche Klarheit, die notwendig ist, um KI effektiv zu steuern und Zukunftsfähigkeit zu sichern.
Das Big 5 Of Strategy Angebot
Vom Assessment zur gelebten Strategie.
Mein Angebot verwandelt abstrakte Strategie in tägliches Handeln.
Assessment & Kompetenzprofil
Verstehen, wo wir stehen. Wir analysieren die strategische Fitness von Individuen oder ganzen Teams:
- Persönliches Kompetenzprofil (5 Kernkompetenzen, 20 Subkompetenzen).
- Identifikation von Stärken & Blinden Flecken.
- Konkrete Handlungsempfeh-lungen für die Entwicklung.
Leadership Coaching & Team-Coaching
Die Lücke schließen. Wir arbeiten gezielt an den identifizierten Hebeln:
- Individuelle strategische Muskeln aufbauen.
- Führungskraft stärken und Entscheidungsmut fördern.
- Zusammenarbeit verbessern: Wie ergänzen wir uns im Team strategisch?
Strategic Thinking & Doing (Future Skills)
Die PS auf die Straße bringen. Die Schlüsselkompetenzen für Wandel & KI-Integration:
- Klüger denken & Zusammenhänge erkennen.
- Ziele formulieren, die Orientierung geben.
- Komplexe Situationen navigieren & Menschen mobilisieren.
- Strategien nicht nur planen, sondern exekutieren.
Strategische Kompetenz entsteht im Alltag – nicht im Seminarraum. Wir arbeiten direkt in deinen Projekten, Meetings und Roadmaps. Wir stärken die Kompetenz genau da und dann, wenn sie am meisten gebraucht wird: Mitten in der Entscheidung, mitten im Projekt.
Warum ist strategische Warum ist strategische Kompetenz der Schlüssel für KI?
KI kann Daten analysieren, Muster erkennen und Inhalte erstellen. Aber sie scheitert an dem, was Führung ausmacht:
- Bedeutung erzeugen: KI versteht keinen Kontext, den du ihr nicht gibst.
- Priorisieren: Nur Menschen haben die „Intent Focus“-Klarheit, was wirklich wichtig ist.
- Richtung geben: Ohne strategische Vision gibt es keine guten Prompts.
- Menschen mobilisieren: KI kann informieren, aber nicht inspirieren.
- Ambiguität navigieren: KI braucht Daten, Strategen entscheiden auch bei Unsicherheit.
Fazit: Diese Fähigkeiten sind zutiefst menschlich. Sie entscheiden darüber, ob die Zusammenarbeit mit KI zum Wettbewerbsvorteil wird – oder in der Bedeutungslosigkeit endet.
Was deine Organisation davon hat
- Bessere Entscheidungen: Fundiert, schnell und mutig.
- Klarheit & Fokus: Weniger „Busy-Work“, mehr Wirkung.
- Alignment: Weniger Reibung im Team, mehr gemeinsame Stoßrichtung.
- Umsetzungskraft: Strategien, die nicht steckenbleiben.
- Wirtschaftlicher Erfolg: Durch relevantere Wertangebote und effektivere Prozesse.
Was ist „Big 5 Of Strategy“
Das Framework für echte Handlungsfähigkeit.
Das Big 5 Of Strategy ist das erste wissenschaftlich fundierte Assessment, das misst, wie Menschen strategisch denken, entscheiden und handeln – nicht ihre Persönlichkeit. Es liefert klare Einblicke in fünf essenzielle Kompetenzen (Grasp, Shape, Move, Deliver, Adapt) und 20 Subkompetenzen
Wir glauben: Strategie ist kein Privileg der C-Suite. Es ist eine Fähigkeit, die die gesamte Organisation durchdringen muss. Das Framework hilft, diese Kompetenzen über alle Ebenen hinweg zu bewerten und auszurichten – damit Strategie vom Whiteboard in den Alltag kommt
Lass uns sprechen.
Strategische Kompetenz ist planbar.
Finden wir heraus, wo dein Team steht.